ESFAC - Ecole Supérieure des Formations Administratives & Commerciales > Ressources Humaines

Chargé des Ressources Humaines

En partenariat avec l'Ecole Sup des RH

Formation en partenariat avec l'Ecole Sup des RH

https://www.supdesrh.com/

 

Toutes les formations Bac+3 / bachelors proposées à l'AIFCC permettent d'accéder au concours passerelle pour intégrer une grande école de commerce.
Plus d'infos sur https://www.passerelle-esc.com/

Missions professionnelles

Le Chargé des Ressources Humaines organise la gestion administrative du personnel.

Du contrôle des processus de paie à la gestion des institutions représentatives du personnel en passant par la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la conception et gestion du plan de formation, il fait preuve de rigueur et d’anticipation.

La communication fait partie intégrante de son poste, il doit être à l’aise à l’oral ainsi qu’à l’écrit et avoir une bonne culture générale.

Modalités

Modalité d'inscription et de positionnement

  • Sur dossier (possibilité de le télécharger sur le site de l’ESFAC)
  • Entretien individuel approfondi
  • Tests écrits
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac +2)
  • Si cursus suivi hors contrat d’alternance, prévoir un stage de 420 heures
  • Validation des Acquis Professionnels possible en interne si vous avez un bac et de l’expérience professionnelle.

Validation du diplôme

Réglement Examen

UEC1 Matières du cycle Note / 20 Contrôle
continu
et
examen final
  Bloc 1 : Mettre en place une gestion des emplois et des compétences
Bloc 2 : Recruter les collaborateurs
Bloc 3 : Piloter la formation professionnelle
Bloc 4 : Assurer la paie et les obligations sociales
Bloc 5 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
Bloc 6 : Garantir l’application du droit social individuel
Bloc 7 : Contribuer à l’animation du dialogue social
 
UEC2 Matières du cycle Note / 20
  Stage / Alternance  

L’obtention du titre est basée sur une moyenne pondérée de l’ensemble des UEC supérieures ou égales à 10/20, avec la moyenne de chaque UEC supérieure ou égale à 10/20 sans qu’aucune UEC ne soit égale à 0/20

Programme

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
  • Faciliter la communication interne
  • Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences
  • Mettre en place les outils d’évaluation des collaborateurs

LE RECRUTEMENT

  • Les étapes clés du recrutement
  • Les filières de recrutement
  • La conduite des entretiens d’embauche
  • L’intégration d’un collaborateur
  • Le recrutement en cabinet

LA FORMATION

  • Les différents dispositifs de formation continue
  • Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation
  • Elaborer des plans de formation

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Paie et déclarations sociales (approfondissement)
  • Logiciel de paie
  • Protection sociale
  • Tableaux de bord
  • Bilan social
  • Gestion des effectifs

FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE

  • Gestion budgétaire
  • La psychologie sociale
  • Approfondissement de l’outil bureautique

DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN

  • Approfondissement et pratique du droit social
  • Adaptation aux changements législatifs
  • Obligations et limites du droit

LES RELATIONS SOCIALES

  • Instances représentatives du personnel
  • Protection des I.R.P.
  • Expression des salariés dans l’entreprise

INSTITUTIONS EUROPÉENNES

  • Les institutions européennes
  • La règlementation communautaire
  • Les incidences de l’Europe en matière sociale

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Savoir s’exprimer à l’oral
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • S’exprimer en anglais
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gérer son temps et son stress

TRAVAUX A RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL

  • Les enjeux pour les entreprises
  • La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le management de la prévention
  • Les actions, le management de la santé sécurité au travail

Lieu de formation

Modalités de financement

Afin de répondre aux besoins de chacun, les formations peuvent être suivies en :

  • Alternance
  • Congé Individuel de Formation - CDD
  • Congé individuel de Formation - CDI
  • Convention de Formation Individuelle - Etudiant
  • CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Statut étudiant option alternance
  • ...
En savoir plus

Poursuite d’études

Et après au sein du groupe AIFCC ?

  • BAC+5
    Manager du Développement des Ressources Humaines, Titre certifié de Niveau I (Bac +5)

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