ESFAC - Ecole Supérieure des Formations Administratives & Commerciales > Ressources Humaines

Gestionnaire de paie

Missions professionnelles

Spécialiste du bulletin de paie, il est au cœur de l’entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l’entreprise.

Le Gestionnaire de Paie suit la vie du salarié dès son arrivée en entreprise jusqu’à son départ (contrat de travail, déclarations sociales, gestions de absences et indemnités, licenciement, retraite, solde de tout compte…)

Il peut intervenir en entreprise ou en cabinet comptable (au service social), et de ce fait doit pouvoir s’adapter à différentes conventions collectives.

Il élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties et se tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.

En veille permanente vis-à-vis de la législation, il est efficace dans la communication avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie.

Logique, précision, discrétion et respect de la confidentialité sont de rigueur.

Métiers visés

  • Assistant paie
  • Gestionnaire paie
  • Assistant des ressources humaines
  • Assistant dans un service du personnel

Modalités

Modalité d'inscription et de positionnement

  • Sur dossier (possibilité de le télécharger sur le site de l’ESFAC)
  • Entretien individuel approfondi
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac +2) de préférence
  • Si cursus suivi hors contrat d’alternance, prévoir un stage de 6 semaines

Validation du diplôme

  • Diplôme d’état, validé par le Ministère du Travail et de l’Emploi, inscrit au RNCP n° 4113

Réglement Examen

Étude de cas écrite 5 h
Entretien technique orale 45 mn
Entretien avec un jury*
* Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :
- Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
- Un dossier professionnel
- Une mise en situation professionnelle
- Un entretien avec le jury
orale 15 mn

Programme

TECHNIQUES DE PAIE

  • Recrutement (choix du contrat, mesures d’aide à l’embauche, gestion des entrées)
  • Gestion du temps de travail
  • Eléments de rémunération
  • Bulletins de paie
  • Cotisations sociales
  • Déclarations sociales
  • Rupture du contrat (démission, licenciement…)
  • Participation et intéressement
  • Paramétrage et gestion de la paie sous Ciel - SAGE

DROIT SOCIAL

  • Règles individuelles de travail (contrats, obligations du salarié et de l’employeur)
  • Evolution du contrat de travail (suspension, modification, transfert)
  • Conditions de travail (durée, repos, formation, rémunération)
  • Rupture du contrat de travail
  • Pouvoir de l’employeur (règlement intérieur, droit disciplinaire)
  • Relations collectives du travail (représentation du personnel, bilan social…Protection sociale (droit de la sécurité sociale et autres protections)

COMMUNICATION - ORGANISATION

  • Recherche documentaire et veille
  • Outils et méthodes d’organisation
  • Communication professionnelle écrite et orale
  • Animation de réunion

PARTICIPATION AUX RESSOURCES HUMAINES

  • Accueil
  • Formation
  • Tableaux de bord
  • Recrutement

BUREAUTIQUE

  • Perfectionnement sur WORD et EXCEL

 

Lieu de formation

Modalités de financement

Afin de répondre aux besoins de chacun, les formations peuvent être suivies en :

  • Alternance
  • Congé Individuel de Formation - CDD
  • Congé individuel de Formation - CDI
  • Convention de Formation Individuelle - Etudiant
  • CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Financement Région Normandie
  • Statut étudiant option alternance
  • ...
En savoir plus

Poursuite d’études

Et après au sein du groupe AIFCC ?

  • BAC+3
    Chargé des Ressources Humaines, Titre certifié de l’Ecole Sup des R.H
    Licence Gestion des Organisations du CNAM

  • BAC+5
    Manager du Développement des Ressources Humaines Titre certifié de l’Ecole Sup des R.H

Ces formations peuvent vous intéresser