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Chargé des Ressources Humaines

En partenariat avec l'Ecole Sup des RH

Formation en partenariat avec l'Ecole Sup des RH

https://www.supdesrh.com/

3e position dans le TOP 10 2017-2018 du classement EDUNIVERSAL des meilleures licences et bachelors, section Gestion des Ressources Humaines

http://www.meilleures-licences.com/licence-gestion-des-ressources-humaines.html

Missions professionnelles

Le Chargé des Ressources Humaines organise la gestion administrative du personnel.

Du contrôle des processus de paie à la gestion des institutions représentatives du personnel en passant par la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la conception et gestion du plan de formation, il fait preuve de rigueur et d’anticipation.

La communication fait partie intégrante de son poste, il doit être à l’aise à l’oral ainsi qu’à l’écrit et avoir une bonne culture générale.

Objectifs pédagogiques

  • Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion des emplois et compétences
  • Recruter les collaborateurs
  • Piloter la formation professionnelle
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Métiers visés

  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel

Modalités

Modalité d'inscription et de positionnement

  • Sur dossier (possibilité de le télécharger sur le site de l’ESFAC)
  • Entretien individuel approfondi
  • Tests écrits
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac +2)
  • Si cursus suivi hors contrat d’alternance, prévoir un stage de 420 heures
  • Validation des Acquis Professionnels possible en interne si vous avez un bac et de l’expérience professionnelle.

Validation du diplôme

Réglement Examen

  Durée examen Forme Coef
ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORD RH  3h 1 Ecrit + CC 4
GARANTIR L'APLLICATION DU DROIT INDIVIDUEL 2 x 3h  Projet tutoré 9
2 Ecrits + CC
CONTRIBUER A L'ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL 2 x 3h 2 Ecrits + CC 4
METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 3h 1 Ecrit + 1 note de CC + Travaux de groupe + Note d'entreprise 8
RECRUTER LES COLLABORATEURS 3 x 3h Ecrits + CC 5
PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE 3h 1 Ecrit + CC 4
ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES 3 x 3h 3 Ecrits + CC 7

 

Programme

 
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
  • Faciliter la communication interne
  • Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences
  • Mettre en place les outils d’évaluation des collaborateurs
 
LE RECRUTEMENT
  • Les étapes clés du recrutement
  • Les filières de recrutement
  • La conduite des entretiens d’embauche
  • L’intégration d’un collaborateur
  • Le recrutement en cabinet
 
LA FORMATION
  • Les différents dispositifs de formation continue
  • Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation
  • Elaborer des plans de formation
 
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Paie et déclarations sociales (approfondissement)
  • Logiciel de paie
  • Protection sociale
  • Tableaux de bord
  • Bilan social
  • Gestion des effectifs
 
FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE
  • Gestion budgétaire
  • La psychologie sociale
  • Approfondissement de l’outil bureautique
 
DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN
  • Approfondissement et pratique du droit social
  • Adaptation aux changements législatifs
  • Obligations et limites du droit
 
LES RELATIONS SOCIALES
  • Instances représentatives du personnel
  • Protection des I.R.P.
  • Expression des salariés dans l’entreprise
 
INSTITUTIONS EUROPÉENNES
  • Les institutions européennes
  • La règlementation communautaire
  • Les incidences de l’Europe en matière sociale
 
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
  • Savoir s’exprimer à l’oral
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • S’exprimer en anglais
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gérer son temps et son stress
 
TRAVAUX A RÉALISER
  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré
 
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
  • Les enjeux pour les entreprises
  • La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le management de la prévention
  • Les actions, le management de la santé sécurité au travail

Lieu de formation

Modalités de financement

Afin de répondre aux besoins de chacun, les formations peuvent être suivies en :

  • Alternance
  • Congé Individuel de Formation - CDD
  • Congé individuel de Formation - CDI
  • Convention de Formation Individuelle - Etudiant
  • CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Statut étudiant option alternance
  • ...
En savoir plus

Et après ?

  • Emeline a validé son diplôme en alternance dans une clinique et est actuellement en CDD avant embauche au sein du pôle social d'un grand cabinet comptable normand
  • Sabine a validé son diplôme en alternance et a décidé de poursuivre ses études en préparant le Bac+5 Manager du Développement des Ressources Humaines en alternance
  • Emily est aujourd'hui Assistante RH dans un groupement de crèches du Calvados

 

Toutes les formations Bac+3 / bachelors proposées à l'AIFCC permettent d'accéder au concours passerelle pour intégrer une grande école de commerce.
Plus d'infos sur https://www.passerelle-esc.com/

Moyens pédagogiques

  • Etude de cas, formation en face à face par formateurs enseignants et / ou professionnels, supports remis aux stagiaires, prise de notes, FOAD
  • Formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire
  • Formateurs de l’enseignement professionnel : 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

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